インドの労働組合、ILOに労働者の権利への攻撃について議論するよう要請

Dec 17, 2023

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2023年6月6日 インドの労働組合は、国際労働機関（ILO）事務局長に宛てた共同書簡の中で、同国で新たに公布された4つの労働法の反労働者条項に注目を集めており、インド政府による労働者の権利侵害を厳重に管理するよう求めている。ジュネーブで開催中の第111回国際労働会議の議題に権利が追加された。

初期の労働法に明記され、苦労して勝ち取った労働者の権利は、「ビジネスのしやすさ」の名のもとに、非民主的かつ憲法違反で薄められたり、削除されたりしてきた。

インダストリオール加盟組織を含むインドの労働組合連合会は、中央政府の反労働者政策や行動に対し、ゼネストなどを通じて声を上げている。

新しい労働法の下では、「工場」という用語は従業員数が20人未満の雇用主を一切の責任から除外しており、1日の労働時間は8時から12時間に短縮され、マハラシュトラ州とカルナータカ州はすでに導入の過程にある。 工場の従業員数が 300 人未満の雇用主は、一時解雇や閉鎖について適切な政府当局からの事前許可を必要としなくなりました。 労働組合は、新法における「有期雇用」の導入により不安定労働がさらに増加することを懸念している。 改正法はまた、すべての労働者に社会保障を保障することもできていない。

インドはILO加盟国として国際労働基準を尊重する義務があるが、実際には政府はそれに反する政策をとっている。

この書簡は、労働監督に関するILO第81号条約違反に関して2015年にインドの労働組合がILOに提出した苦情に言及している。 それ以来、状況は悪化した。 労働安全、健康および労働条件に関する新しい法律は、労働監督官の自由な自発性により通知なしに職場に立ち入り、裁量により事前の警告なしに訴訟手続きを開始することを求めるC81の規定と矛盾している。 新しい法規では、労働監督官は仲介者であり、雇用主に対して法的手続きを開始することはできないが、代わりに雇用主に安全規定を遵守する機会を与えなければならない。

労働組合は、政府による継続的かつ意図的な国際労働基準違反を今年のILCの議題に含めるよう要求している。 彼らはまた、マルチ・スズキ事件における結社の自由の侵害と、G20主催における政府の国際規範の無視に関して、2019年にITUCが結社の自由委員会に提出した告訴状に留意するようILOに求めた。インドの大統領職。

インダストリオール書記長補佐のケマル・オズカン氏は次のように述べています。

「インダストリオールはインドの関連会社を断固として支持し、インド政府による労働者の権利への攻撃についてILCで議論するという彼らの要求を支持する。政府には労働関連問題について決定を下す際に労働組合の声を含める責任がある。三者構成メカニズムを無視することはできない。」

写真: ILC 2023、本会議出席、Crozet – Pouteau / ILO

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